拓展培训——团队建设

作者：HLJRA | 来源：www.hljra.org.cn | 点击：1194 | 发布日期：2023-05-08

拓展训练通过“发现、感受、体验、开放和融合”的方式，激发学员内心的意愿和积极的信息，强化对自我、对他人、团队多样化人际关系、领导风格、统一工作方式和通过合作达成目标的认知和理解，达成对团队的共识，塑造高昂的团队精神。整个强调的是由个人组织的团队，建立对团队基本规律的理解。体现的是在动态、不确定的环境下如何整合团队去赢取竞争的胜利，通过“变化、不确定、规则、竞争和决策”的特点，体现预判、信息分析、策略制定、组织执行等过程，揭示个性特质、思维方式对群体行为的影响，进而导致团队最终的结果。它将感受的相对静态下体验到的对个人和团队的理解，转化到动态的环境下运用团队的力量去实现最终的胜利目的。整个训练强调的是团队与个人的有机结合。

一，企业管理培训案例

目标管理、时间管理、团队精神、
职业规划、沟通管理、领导艺术、
企业文化、知识管理、组织流程、
危机管理、销售管理、商务谈判、
绩效管理、薪酬管理、人力资源、
培训组织、招聘管理、

二，企业管理培训故事

（1）个人素质

激励自我、积极心态、目标设定、
人际沟通、情绪控制、自我设限、
习惯心理、创新思维、爱心激励、
哲理人生

（2）企业管理篇

团队精神故事、人力资源管理
经营管理、市场营销
领导的艺术、忠诚
责任、执行力

三，企业管理培训户外拓展

体验式培训与户外拓展
户外拓展拿什么让企业发展
户外拓展的运作流程
野外生存技巧
户外拓展培训技巧
破冰游戏精选
水上拓展活动精选
野外拓展活动精选
户外拓展场地活动精选
户外拓展活动专业术语汇总
户外拓展常用工具知识汇总

四，企业管理培训游戏

破冰游戏、团队游戏、沟通游戏
协作游戏、应变游戏、激励游戏
创新游戏、管理游戏、领导游戏
学习游戏、情景测试、角色扮演
心理游戏、户外游戏、晚会游戏

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